Kanger даўно прытрымліваецца карпаратыўнай культуры «Адкрыты, гарманічны, прагматычны, інавацыйны» і стварыў высакаякасную групу даследаванняў і распрацовак, вытворчасці, маркетынгу і кіравання шклокерамікай.Увядзенне, развіццё і навучанне талентаў становяцца фундаментальнай гарантыяй устойлівага развіцця кампаніі.У апошнія гады Кангер паслядоўна прадставіў шэраг дактароў, магістраў і каля 100 бакалаўраў, якія з'яўляюцца прафесійнымі талентамі ў гэтай галіне.У наш час Kanger сфармаваў дасведчаныя асноўныя каманды бізнесу па ўсіх аспектах ад вытворчасці да кіравання і эксплуатацыі.
Кангер прытрымліваецца канцэпцыі працаўладкавання «арыентаванага на людзей», дае супрацоўнікам шырокую прастору для кар'ернага росту па прынцыпе «Справядлівы, адкрыты, справядлівы» і фарміруе механізм адбору персаналу «Фокус як на цнотах, так і на талентах, цнота перадусім» , механізм працаўладкавання "Унутранае прасоўванне па службе, ратацыя працоўных месцаў" і механізм канкурэнцыі "Заяўкі на вакансіі і выжыванне наймацнейшага".
«Па-першае, паводзіны, па-другое, дзеянне, смеласць узяць на сябе адказнасць, гатоўнасць прысвяціць сябе, добрасумленнасць і самадысцыпліна» - вось маральная якасць, на якой засяроджваецца Кангер.«Інавацыі, імкненне да дасканаласці, праца ў камандзе» - гэта стыль дзеянняў, якога патрабуе Кангер.«Збор і культываванне высакаякасных талентаў, імкненне прысвяціць сябе грамадству і ўсведамленне асабістай каштоўнасці» - нястомная пагоня Кангера.Кадравая палітыка «Доўгатэрміновага сумеснага развіцця паміж персаналам і прадпрыемствам» і ўзмацненне пачуцця прыналежнасці супрацоўнікаў прымушаюць Кангера збіраць шэраг першакласных супрацоўнікаў.
