קאַנגער האט לאַנג אַדכירד צו די פֿירמע קולטור פון "עפֿן-מיינדאַד, האַרמאָניאָוס, פּראַגמאַטיק, יננאָוואַטיווע" און האט געגרינדעט אַ הויך-קוואַליטעט גלאז-סעראַמיק ר & די, מאַנופאַקטורינג, פֿאַרקויף און פאַרוואַלטונג טימז.די הקדמה, אַנטוויקלונג און טריינינג פון טאַלאַנט ווערן די פונדאַמענטאַל גאַראַנטירן פון די פירמע 'ס סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג.אין די לעצטע יאָרן, קאַנגער האט סאַקסעסיוולי ינטראָודוסט אין אַ נומער פון דאקטוירים, הארן און ציכטיק 100 באָכער פּערסאַנעל, וואָס אַלע זענען פאַכמאַן טאַלאַנט אין דעם אינדוסטריע.נאָוואַדייַס, קאַנגער האט געשאפן יקספּיריאַנסט געשעפט באַקבאָון טימז אין טערמינען פון יעדער אַספּעקט פון פּראָדוקציע צו פאַרוואַלטונג און אָפּעראַציע.
קאַנגער אַדכירז צו די באַשעפטיקונג באַגריף פון "מענטשן-אָריענטיד", גיט עמפּלוייז מיט אַ ברייט קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַץ אין דעם פּרינציפּ פון "שיין, אָפֿן, גערעכט" און פארמען אַ פּערסאַנעל סעלעקציע מעקאַניזאַם פון "פאָקוס אויף ביידע מייַלע און טאַלאַנט, מייַלע ערשטער" , אַן באַשעפטיקונג מעקאַניזאַם פון "ינערלעך העכערונג, אַרבעט ראָוטיישאַן" און אַ פאַרמעסט מעקאַניזאַם פון "דזשאָב בידדינג & ניצל פון די פיטטעסט".
"בעפירונג ערשטער, קאַמף צווייט, העלדיש צו נעמען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, גרייט צו אָפּגעבן, אָרנטלעכקייַט און זיך-דיסציפּלין" איז די מאָראַליש קוואַליטעט קאַנגער פאָוקיסיז אויף."קענט כידעש, יאָג פון עקסאַלאַנס, צוזאַמענאַרבעט" איז דער קאַמף נוסח קאַנגער ריקווייערז."זאַמלען און קולטיווירן הויך-קוואַליטעט טאַלאַנט, קאַמיטאַד צו אָפּגעבן צו דער געזעלשאַפט און ריאַלייזינג פּערזענלעך ווערט" איז די אַנרימיטינג יאָג פון קאַנגער.די פּערסאַנעל פּאָליטיק פון "לאַנג-טערמין פּראָסט אנטוויקלונג צווישן פּערסאַנעל און די פאַרנעמונג" און ענכאַנסינג די געפיל פון בילאָנגינג פון עמפּלוייז מאַכן קאַנגער קלייַבן אַ נומער פון ערשטער-קלאַס פּערסאַנעל.
