Kanger har lenge holdt seg til bedriftskulturen "Åpensinnet, Harmonisk, Pragmatisk, Innovativ" og har etablert et høykvalitets glasskeramisk FoU, produksjon, markedsføring og ledelsesteam.Introduksjon, utvikling og opplæring av talenter blir den grunnleggende garantien for selskapets bærekraftige utvikling.De siste årene har Kanger suksessivt introdusert i en rekke leger, master og pent 100 bachelorpersonell, som alle er profesjonelle talenter i denne bransjen.I dag har Kanger dannet erfarne ryggradsteam når det gjelder alle aspekter fra produksjon til ledelse og drift.
Kanger følger ansettelseskonseptet «People-oriented», gir ansatte et bredt karriereutviklingsrom i prinsippet «Fair, Open, Just» og danner en personalutvelgelsesmekanisme for «Fokus på både dyd og talent, dyd først» , en ansettelsesmekanisme for "Intern promotering, jobbrotasjon" og en konkurransemekanisme for "Job Bidding & Survival of the Fittest".
«Atferd først, handling for det andre, modig til å ta ansvar, villig til å hengi seg, integritet og selvdisiplin» er den moralske kvaliteten Kanger fokuserer på.«Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork» er handlingsstilen Kanger krever."Å samle og dyrke talent av høy kvalitet, forpliktet til å hengi seg til samfunnet og realisere personlig verdi" er Kangers utrettelige streben.Personalpolitikken «Langsiktig felles utvikling mellom personell og bedrift» og styrking av tilhørighetsfølelsen til ansatte gjør at Kanger samler en rekke førsteklasses personell.
