Kanger చాలా కాలంగా "ఓపెన్-మైండెడ్, హార్మోనియస్, ప్రాగ్మాటిక్, ఇన్నోవేటివ్" యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతికి కట్టుబడి ఉంది మరియు అధిక-నాణ్యత గల గాజు-సిరామిక్ R&D, తయారీ, మార్కెటింగ్ మరియు నిర్వహణ బృందాలను స్థాపించింది.ప్రతిభ పరిచయం, అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ సంస్థ యొక్క స్థిరమైన అభివృద్ధికి ప్రాథమిక హామీగా మారుతుంది.ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, Kanger వరుసగా అనేక మంది వైద్యులు, మాస్టర్లు మరియు చక్కగా 100 మంది బ్యాచిలర్ సిబ్బందిని పరిచయం చేసారు, వీరంతా ఈ పరిశ్రమలో వృత్తిపరమైన ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారు.ఈ రోజుల్లో, Kanger ఉత్పత్తి నుండి నిర్వహణ మరియు ఆపరేషన్ వరకు ప్రతి అంశం పరంగా అనుభవజ్ఞులైన వ్యాపార వెన్నెముక బృందాలను ఏర్పాటు చేసింది.
కాంగెర్ "పీపుల్-ఓరియెంటెడ్" అనే ఉపాధి భావనకు కట్టుబడి, "ఫెయిర్, ఓపెన్, జస్ట్" సూత్రంలో ఉద్యోగులకు విస్తృత కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ స్పేస్‌ను అందిస్తుంది మరియు "ధర్మం మరియు ప్రతిభ రెండింటిపై దృష్టి పెట్టండి, సద్గుణం మొదట" అనే సిబ్బంది ఎంపిక యంత్రాంగాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. , "అంతర్గత ప్రమోషన్, జాబ్ రొటేషన్" యొక్క ఉపాధి విధానం మరియు "జాబ్ బిడ్డింగ్ & సర్వైవల్ ఆఫ్ ది ఫిటెస్ట్" యొక్క పోటీ విధానం.
"బిహేవియర్ ఫస్ట్, యాక్షన్ సెకండ్, బ్రేవ్ టు టేక్ ది రెస్పాన్సిబిలిటీ, విల్లింగ్ టు డివోట్, ఇంటెగ్రిటీ & సెల్ఫ్ డిసిప్లిన్" అనేది కాంగర్ దృష్టి సారించే నైతిక నాణ్యత."కీన్ ఇన్నోవేషన్, పర్స్యూట్ ఆఫ్ ఎక్సలెన్స్, టీమ్‌వర్క్" అనేది కాంగర్‌కి అవసరమైన యాక్షన్ స్టైల్."అత్యున్నత-నాణ్యత గల ప్రతిభను సేకరించడం మరియు పెంపొందించడం, సమాజానికి అంకితం చేయడం మరియు వ్యక్తిగత విలువను గ్రహించడం" అనేది కంగర్ యొక్క అలుపెరగని సాధన."పర్సనల్ మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్ మధ్య దీర్ఘకాలిక కామన్ డెవలప్‌మెంట్" యొక్క పర్సనల్ పాలసీ మరియు ఉద్యోగులకు చెందిన భావాన్ని పెంపొందించడం కాంగర్‌ని అనేక ఫస్ట్-క్లాస్ సిబ్బందిని సేకరించేలా చేస్తుంది.
