Kanger se dugo pridržava korporativne kulture „Otvorenog uma, harmoničan, pragmatičan, inovativan“ i uspostavio je visokokvalitetne timove za istraživanje i razvoj staklokeramike, proizvodnju, marketing i menadžment.Uvođenje, razvoj i obuka talenata postaju temeljna garancija održivog razvoja kompanije.Posljednjih godina, Kanger je sukcesivno uveo niz doktora, magistara i uredno 100 prvostupnika, koji su svi profesionalni talenti u ovoj industriji.Danas, Kanger je formirao iskusne timove okosnice poslovanja u smislu svakog aspekta od proizvodnje do upravljanja i rada.
Kanger se pridržava koncepta zapošljavanja „orijentisanog na ljude“, pruža zaposlenima širok prostor za razvoj karijere po principu „pošteno, otvoreno, pravedno“ i formira mehanizam selekcije osoblja „Fokus na vrlinu i talenat, vrlina na prvom mestu“ , mehanizam zapošljavanja „Interna promocija, rotacija poslova“ i mehanizam konkurencije „Ponuda za posao i opstanak najsposobnijih“.
„Prvo ponašanje, drugo akcija, hrabar da preuzme odgovornost, voljan da se posveti, integritet i samodisciplina“ je moralni kvalitet na koji se Kanger fokusira.“Oštra inovacija, težnja za izvrsnošću, timski rad” je stil akcije koji Kanger zahtijeva.„Okupljanje i kultivisanje visokokvalitetnih talenata, posvećenih posvećenosti društvu i ostvarivanju lične vrednosti“ je neprestana potraga Kangera.Kadrovska politika „Dugoročnog zajedničkog razvoja između osoblja i preduzeća“ i jačanje osjećaja pripadnosti zaposlenih čine da Kanger okupi veliki broj prvoklasnih kadrova.
