Кангер көптөн бери "Ачык ойлуу, гармониялуу, прагматикалык, инновациялык" корпоративдик маданиятты карманып келет жана жогорку сапаттагы айнек керамикалык R&D, өндүрүш, маркетинг жана башкаруу топторун түздү.Талантты киргизүү, өнүктүрүү жана окутуу компаниянын туруктуу өнүгүүсүнүн негизги кепилдиги болуп калат.Акыркы жылдары Кангер бир катар докторлорду, магистрлерди жана тыкан 100 бакалавр кадрларын ырааттуу түрдө ишке киргизди, алардын бардыгы бул тармакта профессионалдуу таланттар.Бүгүнкү күндө Кангер өндүрүштөн баштап башкарууга жана эксплуатацияга чейин ар бир аспектиде тажрыйбалуу бизнес-магистраль топторун түздү.
Кангер “Адамга багытталган” иш менен камсыз кылуу концепциясын карманат, кызматкерлерге “Адилет, ачык, адилет” принцибинде карьералык өсүү мейкиндигин камсыздайт жана “Азаматка да, талантка да көңүл буруу, эң биринчи изгилик” кадр тандоо механизмин түзөт. , "Ички жылдыруу, жумушту ротациялоо" иш менен камсыз кылуу механизми жана "Жумушка тендер өткөрүү жана эң мыктылардын аман калышы" конкурстук механизми.
"Биринчи жүрүм-турум, экинчиден аракет, жоопкерчиликти алган эр жүрөк, арноо, ак ниеттүүлүк жана өзүн-өзү тарбиялоо" бул Кангердин моралдык сапаты."Кызыктуу инновация, мыктылыкка умтулуу, командада иштөө" бул Кангер талап кылган иш-аракет стили.«Коомго берилип, жеке баалуулукту сезе билген жогорку сапаттагы таланттарды чогултуу жана тарбиялоо» Кангердин тынымсыз умтулуусу.«Кадрлар менен ишкананын ортосундагы узак мөөнөттүү жалпы өнүгүү» кадр саясаты жана кызматкерлердин тиешелүүлүгүн жогорулатуу Кангерге бир катар биринчи класстагы кадрларды чогултууга мажбурлайт.
