Kanger បានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវប្បធម៌សាជីវកម្មជាយូរយារណាស់មកហើយនៃ "ការបើកចំហចិត្ត ការចុះសម្រុងគ្នា ជាក់ស្តែង ការច្នៃប្រឌិត" ហើយបានបង្កើតក្រុម R&D កញ្ចក់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការផលិត ទីផ្សារ និងក្រុមគ្រប់គ្រង។ការណែនាំ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យក្លាយជាការធានាជាមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ Kanger បានណែនាំជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិត ចៅហ្វាយនាយ និងបុគ្គលិកបរិញ្ញាបត្រចំនួន 100 នាក់ ដែលសុទ្ធសឹងតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។បច្ចុប្បន្ននេះ Kanger បានបង្កើតក្រុមឆ្អឹងខ្នងអាជីវកម្មដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងគ្រប់ផ្នែក ចាប់ពីផលិតកម្ម រហូតដល់ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។
Kanger ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតការងារនៃ "ការតម្រង់ទិសមនុស្ស" ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍អាជីពយ៉ាងទូលំទូលាយតាមគោលការណ៍ "យុត្តិធម៌ បើកចំហ យុត្តិធម៌" និងបង្កើតយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃ "ផ្តោតលើគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ គុណធម៌ជាមុន" យន្តការការងារនៃ "ការលើកកម្ពស់ផ្ទៃក្នុង ការបង្វិលការងារ" និងយន្តការប្រកួតប្រជែងនៃ "ការដេញថ្លៃការងារ និងការរស់រានមានជីវិតនៃ Fittest" ។
“អាកប្បកិរិយាទីមួយ សកម្មភាពទីពីរ ក្លាហានក្នុងការទទួលខុសត្រូវ ឆន្ទៈលះបង់ សុចរិតភាព និងវិន័យលើខ្លួនឯង” គឺជាគុណភាពសីលធម៌ដែល Kanger ផ្តោតលើ។"ការច្នៃប្រឌិតដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការស្វែងរកឧត្តមភាព ការងារជាក្រុម" គឺជារចនាប័ទ្មសកម្មភាពដែល Kanger ទាមទារ។“ការប្រមូលផ្តុំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប្តេជ្ញាលះបង់ដើម្បីសង្គម និងដឹងពីតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន” គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់ Kanger ។គោលនយោបាយបុគ្គលិកនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍រួមរយៈពេលវែងរវាងបុគ្គលិក និងសហគ្រាស" និងការលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតធ្វើឱ្យ Kanger ប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកលំដាប់ថ្នាក់ដំបូងមួយចំនួន។
