Kanger geus lila adhering kana budaya perusahaan tina "Open-dipikiran, harmonis, pragmatis, Inovatif" na geus ngadegkeun hiji kualitas luhur kaca-keramik R & D, manufaktur, pamasaran jeung tim manajemen.Perkenalan, pamekaran sareng pelatihan bakat janten jaminan dasar pikeun pangwangunan sustainable perusahaan.Dina taun-taun ayeuna, Kanger parantos ngenalkeun sababaraha dokter, master sareng 100 personel jajaka anu rapih, anu sadayana bakat profésional dina industri ieu.Ayeuna, Kanger parantos ngawangun tim tulang tonggong bisnis anu berpengalaman dina sagala aspek ti produksi dugi ka manajemén sareng operasi.
Kanger taat kana konsép pagawean tina "Jalma-berorientasi", nyadiakeun karyawan kalayan spasi ngembangkeun karir lega dina prinsip "Adil, Buka, Adil" sarta ngabentuk mékanisme pamilihan tanaga "Fokus on duanana Kautamaan jeung Bakat, Kautamaan". , mékanisme pagawean tina "Promosi internal, Rotasi Proyék" sarta mékanisme kompetisi tina "Proyék Panawaran & Survival tina Fittest".
“Kalakuan Kahiji, Kadua Laku, Wani Tanggung Jawab, Daék Bakti, Integritas & Disiplin Diri” téh mangrupa kualitas moral anu jadi fokus Kanger."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" nyaéta gaya aksi anu dibutuhkeun Kanger."Kumpulkeun sareng ngokolakeun bakat kualitas luhur, komitmen pikeun bakti ka masarakat sareng ngawujudkeun nilai pribadi" mangrupikeun ngungudag Kanger anu teu aya watesna.Kawijakan tanaga "Pamekaran Umum Jangka Panjang antara Kepegawaian sareng Perusahaan" sareng ningkatkeun rasa milik karyawan ngajantenkeun Kanger ngumpulkeun sajumlah tanaga kelas munggaran.
